+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник уволился после выявления недостачи

Сообщений: 47, Re: Инвентаризация после увольниения работника В соответствии с п. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от Пунктом 2 ст. Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря г. Претензий от администрации магазина ко мне не было.

Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января года.

Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недостачу. Прав ли бывший работодатель и какие мои действия? Пошлите их подщалшьше. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Уволился по собственному желанию из фирмы Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать?

При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения!

Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предидущий год и истекший период текущего года до момента уведомления! Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию! Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно!

Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков. Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара.

Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила. Что делать заранее спасибо. И кстати в трудовом договоре зарплата В месяц.

Можно обращаться в налоговую? Необходимо обратиться в суд, а еще в прокуратуру, инспекцию по труду, в фонд обязательного социального страхования. Штрафы такие накрутят, что сам не рад будет, админ ответтвенность.

Он должен доказать факт недостачи, а также вину Вашей жены в этой недостаче. Если работодатель незаконно удержит денежные средства с заработной платы, можно будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Ознакомьтесь с трудовым договором, указано ли, что сотрудник несет материальную ответственность за недостачу. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но когда уволят и права будут нарушены.

Может жена как сотрудник сама вела какую-либо отчетность, доказывающую, что работодатель мог совершить подлог отчетных документов? В соответствии со ст. Вам помог ответ? Без отработки вы можете уволиться только при согласии работодателя. Если вас обяжут отрабатывать, оформите больничный. А если вам не платят заработную плату то пишите жалобу в трудовую испекцию или прокуратуру. Если вас обвинят в недостаче, то можете так же подать жалобу в связи с ложными обвинениями в трудовую испекцию или прокуратуру.

Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили.

На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня? Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца. Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.

Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое. Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Уволилась с магазина 1. Была проведена инвентаризация, претензий СОС тороны руководства не было. У бывшей коллеги обнаружена большая недостача. Меня вызывают в полицию давать показания, что мне грозит и как реагировать.

Да ничего вам не грозит, раз вы ничего не делали. Да и всегда можете сказать, что это было давно, и вы мало что помните. Советую с собой в полицию взять адвоката. С уважением. Вы можете не давать свои показания, так как это не полномочия полиции рассматривать гражданские и трудовые споры, Вам стоит подумать о подачи заявления о факте клеветы в отношении Вас. Вам ничего не будет.

У Вас нет трудовых оношений с бывшим работодателем и не отвечаете ни за что уже. Я работаю продавцом в рыбном магазине.

С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку? За недостачу могут уволить по п.

Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.

Вот значит такая ситуация. Спустя 3 месяца они сделали переучет, выявили недостачу. Я должна платить. Что мне делать? Ревизию должны были провести в последний Ваш рабочий день, если вы являетесь материально ответственным лицом. За эти 3 месяца могло произойти что угодно, поэтому вам не стоит переживать. Пусть обращаются в суд, правда будет на вашей стороне. Удачи вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв! Порядок проведения инвентаризации определен нормативными правовыми актами, при этом присутствие материально-ответственного лица обязательно.

Сумма ущерба определяется по закупочной цене товара. Необходимо наличие договора о полной индивидуальной бригадой ответственности. Платить не надо, могут обращаться в суд. При обращении в суд можете обратиться ко мне для определения правовой позиции. Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили.

При приёме на работу учётной не делали, т. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

А как ее будут удерживать недостачу , если вы уволились? Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте. Я работаю на ИП в магазине одежды на 0. Часть зарплаты белая, часть серая. По результатам ревизии выявилась недостача 58 тыс. Но я знаю, что я не брала. Могу я уволиться, а потом частями выплачивать долг.

Право на увольнение по собственному желанию - безусловное, поэтому уволиться можете. Возврат долга - как договоритесь, либо через суд, если не договорились. Подруга работает с ноября официально в магазине.

Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей, выявленных работодателем или специальной комиссией. Обычно недостача выявляется в ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видов проверок.

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

Инвентаризация при увольнении

Инвентаризация сентября В компании сменилось руководство директор и главный бухгалтер , инвентаризацию кассы при смене не провели. Новое руководство обнаружило крупную недостачу в кассе сверили данные компьютерной программы и наличные денежные средства , самой кассовой книги на бумажном носители, с подписями в ПКО и РКО нет, ее унес прежний руководитель. Может ли новое руководство, либо учредители компании, создать комиссию и проведя инвентаризацию кассы, зафиксировать в протоколе акте недостачу, и что прежние материально ответственные лица уклонились от передачи кассы? И на основании этого протокола акта отразить данную недостачу в учете, а так же истребовать от прежних материально ответственных лиц письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба? Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно было провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя. Значит, и взыскать недостачу также нельзя.

Увольнение при недостаче

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?

Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу.

Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря г. Претензий от администрации магазина ко мне не было. Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января года. Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недостачу. Прав ли бывший работодатель и какие мои действия? Пошлите их подщалшьше.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов. Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись. При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы.

Я подписал ведомость бригадного имущества в кабинете а при увольнении хотят сделать инвентаризацию в бригаде по бумаге все есть а по факту половина нету что мне делать если будет недостача. Вы сами себе проблему создали. Будет недостача, будете платить.

.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и Если же и после этого работник отказывается давать письменное.

Недостача после увольнения

.

Работник уволился после выявления недостачи. Как его разыскать и потребовать возмещения убытков

.

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

.

Как уволиться с недостачей

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    А системы налогообложения ещё не предусмотрены на это ???

© 2018-2021 zakonguru.site